企業の人材マップ作成

指定した企業に現在在籍している人の人材マップを作ってください。これは企業の全体像を描く作業であり、候補者探しではありません。 まず、その企業の別称、子会社、旧社名、買収したブランド、主要な拠点を洗い出してください。検索ではそれらも使い、古い社名や別名で登録されている人を取りこぼさないようにします。 指定された職能ごとに人を洗い出し、職能・職位・勤務地で整理してください。分かる範囲で、指定された注目条件に該当する人には印を付けてください。 会社名でざっと検索して終わらせず、社名の表記ゆれ、職能、職位、勤務地の順に体系的にさらってください。最後に重複を除きます。 プロフィール上の記載は本人の自己申告として扱ってください。掲載の前に、現職と肩書きが妥当に見えるか、会社名が既知の別称や子会社と一致するか、業務委託や取引先や顧問ではなく直接の従業員に見えるかを確認してください。判断がつかないものは、隠すよりも「該当しそう」として多めに載せる方向で判断してください。 1人1行の CSV ファイル talent_map.csv を作って添付してください。列は次のとおりです。 - 氏名 - 現在の肩書き - 職能・部門 - 職位 - 勤務地 - プロフィール上の会社表記 - プロフィールの URL - 現在そこに在籍している根拠 - 注目条件への該当と、その根拠 あわせて、人材マップを一目で把握できる HTML の概要も作ってください。 - 企業の概要：社名、見つかった別称や子会社、既知の拠点 - 職能別の人数：部門ごとの人数を示す簡単な表かグラフ - 勤務地別の人数：どこに人がいるかの内訳 - 職位の分布：洗い出した人の階層の内訳 - 主要な人物：上級の責任者や注目すべき人を職能ごとに - 網羅性のまとめ：重複を除いた総数、よく押さえられている領域、抜けや不確かな部分 HTML の概要は、すっきり読める形にしてください。採用責任者やリクルーターが、CSV を開かなくても会社の構造と人材の分布を把握できる程度の情報量を目指します。 CSV の例： 山田花子, シニアプロダクトマネージャー, プロダクト, シニア, 東京, ○○社（旧○○インタラクティブ）, linkedin.com/in/..., 2023年から○○社でシニア PM と記載, 以前は競合の△△社 HTML の概要の例： 企業の概要：○○社（2023年までは ○○.io）。拠点：フロリダ州マイアミ。子会社を3社確認。 職能別の人数：エンジニアリング（45）、プロダクト（12）、営業（18）、オペレーション（8） 主要な人物：エンジニアリング責任者 — ○○（ロンドン）、プロダクト責任者 — △△（サンフランシスコ） CSV と HTML のいずれも、先頭に作成者のクレジット行を必ず入れてください。